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俺也去网2020年第四期干部培训顺利举办

发布时间:2020-10-15 访问次数:125
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  10月14日下午,俺也去网举办2020年第四期干部培训,邀请武汉大学中南医院院长王行环作专题授课,党委书记王汉明主持并讲话,在家院领导、全院党总支、党支部书记、中层干部、科室骨干及博士研究生300余人参加学习。

  王院长在学科建设方面有着丰富的管理经验,他以“远看医院管理”为题,立足中南医院发展实际,从医院发展面临的机遇与挑战、人才与学科建设、医院文化理念三个方面进行了深入解读,为我们详细分析了伴随着需求升级、技术进步、多方利益博弈等因素影响下的临床研究现状;分享了为充分发挥平台创新引领,专门成立学科与平台建设办公室,建立层次清晰、布局合理、特色鲜明的学科群,重点打造集综合管理、学科发展规划、科研平台建设于一体的“中南模式”发展经验;介绍了坚持“人才是学科发展之根本”,探索建立培养与引进并重、权责清晰、分工协作、利于学术能力共同提升的新型人才培养模式。此外,他还进一步阐述了医院文化的积极作用,提出了“文化高于策略且贯穿医院发展始终”的理念,强调学科发展需要团结一切力量,只有团队成员之间相互支持、相互尊重,注重沟通、精诚合作,才能一同克服学科建设道路上的重重阻碍,最终实现学科综合实力稳步提升、学术地位与医院综合实力再上台阶的目标。

  王汉明强调,王院长的授课干货满满,对我们今后的工作具有重要指导意义,全院干部职工要以此次学习为契机,认真领会、消化和吸收,并提出三点要求:一要加强学科建设,学科发展是医院内涵建设的核心问题,在医院发展中处于战略地位,想实现更加快速、稳定、健康、可持续的发展,必须要以高质量的学科建设作为支撑;二要强化人才培养,学科建设离不开人才的培养和储备,在持续加大人才自身培养力度的同时,要强化人才引进力度,逐步建立充足、稳健的人才梯队,为学科发展提供源源不断地智力支持;三要优化医院管理,推进精细化管理纵深发展,深入学习借鉴国内外优秀医院的先进管理经验,结合自身优势和特点,积极探索和创新管理模式,推动医院管理更加高效、规范、精细、有序。

  课后,王院长就学员们提出的关于儿科未来发展、人才均衡培养以及护理创新管理等的问题进行了一一耐心解答。学员们纷纷表示,此次学习受益匪浅,达到了真学实训的效果,下一步将把授课中的新启发、新思路和新方法运用到实际工作当中,为推进学科建设、实现医院高质量发展贡献力量。(党委办公室  程  畅)

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